Несмотря на то, что будни большинства украинцев, из-за военного положения, ничем не отличаются от выходных, отдыхать нужно. Сезон отпусков, к которому мы так привыкли и которого так сильно ждали, так или иначе наступит. Однако по объективным и понятным причинам он будет иным. Ответы на актуальные вопросы в материале.
- Порядок выдачи отпусков в период войны
- Сколько может длится отпуск в период войны?
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
С момента, когда вступил в силу Закон и до прекращения военного положения, отпуска предоставляются в соответствии со ст. 12-го Закона про трудовые отношения во время военного положения.
Кроме того, в военный период определена отдельная категория специалистов, которым могут отказать в отпуске, например, работающим на объектах критической инфраструктуры.
Во время войны работодатель может не отпускать такого специалиста в отпуск, исключения – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Если сотрудник не работает на объектах критической инфраструктуры, он может уйти в отпуск, например, основной, дополнительный или учебный и т.п., в случае если сотрудник и работодатель его согласовали.
Порядок выдачи отпусков в период войны
В военный период работодатель предоставляет отпуск в соответствии с первоначальным, утвержденным графиком. Периоды срочных отпусков в пределах, установленных этим документом, согласовывается сотрудниками совместно с работодателем.
Работодатель имеет право (но не обязан), предоставить отпуск вне графика, а также отказать сотруднику в отпуске, если он не запланирован.
Ежегодный отпуск по желанию работника в удобное для него время предоставляется:
- гражданам до 18-ти лет;
- гражданам с инвалидностью;
- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами;
- женщинам имеющих 2-х и более детей с возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- одиноким матерям (родителям), занимающимся воспитанием ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически занимаются воспитанием одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- ветеранам труда и людям, которые могут быть награждены особенными трудовыми наградами перед Отечеством;
- ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также, членам семей погибших ветеранов войны, а также, членам семей погибших Защитников и Защитниц Украины;
- родителям – воспитателей детских домов семейного типа.
В первый год работы на предприятии сотрудник получает право на полный ежегодный основной и дополнительный отпуск только после 6 месяцев беспрерывной работы.
Если сотрудник не успел отработать пол года, то отпуск ему может быть предоставлен только пропорционально отработанному времени. Но эта норма не касается:
- граждан до 18-ти лет;
- граждан с инвалидностью;
- женщин перед отпуском в связи с беременностью и родами;
- женщин имеющих 2-х и более детей с возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- мужей, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
- лиц, освобожденных после прохождения военной службы (если они были трудоустроены в течении 3 месяцев после освобождения);
- лиц, работающих по совместительству – одновременно с отпуском на основном месте работы;
- работников, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск к времени составления экзаменов и т.д.;
- работников, которые имею путевку на санаторно-курортное лечение;
- родителей – воспитателей детских домов семейного типа
Сколько может длится отпуск в период войны?
Работодатель вправе ограничить длительность отпуска за текущий год 24 днями во время военного положения. Те сотрудники, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 дней, смогут воспользоваться оставшимися днями отпуска по окончанию военного положения в стране, так как они не сгорают, а подлежат накоплению.
А вот в случае, если сотрудник захочет отгулять неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, а не за текущий год, работодатель и вовсе может отказать, так как ряд норм Кодекса законов о труде Украины в период действия военного положения не действует.
Также, Законом отменено ограничение в 15 дней для отпуска без сохранения зарплаты. Если сотрудник и работодатель это согласовали, то сотрудник может уйти в отпуск без сохранения зарплаты без ограничения сроков до окончания войны, это предусмотрено статьей 26 Закона Украины про отпуск.
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении во время войны?
Во время военного положения, порядок компенсаций за неиспользованные дни отпуска не изменился.
Если сотрудника увольняют, ему должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 24 Закона )